[hot] 미성년자의 근로 법적보호대안
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작성일 22-09-23 22:45
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다.
레포트/법학행정
설명
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 미성년자의 근로계약 체결
Ⅲ. 미성년자의 임금청구
Ⅳ. 근로계약내용상의 보호
Ⅰ. 서설
1. 미성년자 보호방안(方案)의 체계 및 취지
근로기준법은 민법에 대한 특칙으로써 미성년자의 법정대리인의 근로계약대리체결을 금지하고, 미성년자에게 독자적인 임금청구권을 부여하고 있다아 이는 친권자등에 의한 친권남용으로 인한 강제근로로부터 미성년자를 보호하기 위한 것이다.
미성년자의근로와관련한법적보호대안
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미성년자의 근로에 관한 법적보호대안에 대하여 조사하였습니다. 이는 근로계약 체결시 법정대리인의 대리권 남용을 방지하고 미성년자의 인신구속가능성을 방지하기 위한 것이다.
2. 논의의 전개
아래에서는 미성년인 근로자에는 연소근로자도 포함되므로 미성년자의 특유한 보호방안(方案)에 관련되어 살펴보고, 연소근로자에 대한 보호방안(方案)도 함께 검토하기로 한다.
Ⅱ. 미성년자의 근로계약 체결
1. 근로계약 대리체결 금지
1) 의의 및 취지
친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다.
2) 대리체결이 금지되는 대리인의…(省略)
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미성년자의 근로 법적보호대안
미성년자의 근로에 관한 법적보호방안에 대해서 조사하였습니다.
