‘직장내 성희롱’ 이란
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작성일 23-01-15 17:05
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3. 성희롱의 판단기준
‘직장내 성희롱’ 이란
￭ 성희롱의 유형을 여러가지로 제시하고 있지만, 법에서 성희롱을 판단하는 가장 중요한 기준은 행위자...
3. 성희롱의 판단기준
￭ 성희롱의 유형을 여러가지로 제시하고 있지만, 법에서 성희롱을 판단하는 가장 중요한 기준은 행위자의 의도가 아니라 피해자의 감정이다. 장관 측은 당사자가 없었다고 주장을 하지만, 여성계에서는 고위 장관의 여성에 대한 인식이 그대로 드러난 발언이며, 그것은 전 여성이 성희롱을 당한 것과 같다고 주장하였다. 피해자의 감정을 중요한 판단 기준으로 삼을 때, 지나치게 예민한 여성이라 성희롱으로 범주화될 수 없는 일을 성희롱이라고 주장할 수가 있는데, 이러한 경우에는 애매한 남성 피해자가 나올 수도 있다 그래서, 일반적, 정상적인 여성이 위의 유형과 같은 상황에서 어떻게 느꼈는가로 판단해야 한다.
￭ 피해자의 감정을 중요한 판단기준으로 삼는 것은 남성과 여성의 성에 대한 인식과 文化(culture) 의 차이 때문이다 행자부가 여성공무원을 대상으로 성희롱 경험 여부를 조사하였는데, 근무 전기간동안 성희롱 경험을 한 사람이 60% 인 것으로 나타났다. 또 얼마 전, 고위 장관이 미국 여자 장관에 대하여 성회롱적인 발언을 한 적이 있었다. 이러한 사실들을 통해 남성이 가지고 있는 성에 대한 文化(culture) 와 행태, 성 인지적 감수성은 여성과 매우 차이가 있음을 알 수 있다 남성의 경우에는 일반적인 행위라고 판…(skip)
3. 성희롱의 판단기준 ￭ 성희롱의 유형을 여러가지로 제시하고 있지만, 법에서 성희롱을 판단하는 가장 중요한 기준은 행위자... , ‘직장내 성희롱’ 이란인문사회레포트 ,
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