[노사관계론] 현대중공업 노사분규
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작성일 23-01-27 11:46
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(1990년대 골리앗 투쟁) 1990년 1월20일 5대 이영현 집행부 출범
1988~1989년 128일 파업투쟁 골리앗 투쟁의 발단
다.
설명
1990년 4월11일 단체협상 상견례(사측 불참)
노사관계론,현대중공업 노사분규
[노사관계론] 현대중공업 노사분규
1990년 2월7일 전조합원 집단조퇴(공판 참석차)
1990년 골리앗 투쟁
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1990년 2월9일 구속자 석방 투쟁으로 취임식도 못하고 이영현 위원장 구속
현중노조는 부단한 자기혁신으로 투명하고 깨끗한 노동조합을 건설하고 지歷史회 발전에 선도적 역할을 담당함으로써 사회적 책무를 다하고자 한다.
순서
현대중공업의노동조합 개황 현대중공업의노사분규 내용 현대중공업의노사분규평가 및 결론
현대중공업의노사분규평가 및 결론
• 현대중공업 노동조합의 연혁
• goal(목표) 와 이념: 사회 주체적 노동 활동을 통하여 조합원의 노동조건을 개선시켜 삶의 질을 향상시키고 조합원의 경제적 복지 향상에 기여함을 사명으로 한다. 현대중공업의노동조합 개황
현대중공업의노사분규 내용
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1987년 9월 19일 조성정상화 합의서 작성
레포트 > 사회과학계열
: 1987년 7월 21일 권오성 외 50여명이 모여 어용노조 설립 기습신고
현대중공업 노조는 노동조합 설립 목적 달성을 위해 노사가 상생관계 임을 깊이 인식하여 노사 호혜적 협력관계를 바탕으로 조합원의 행복과 未來를 추구해 나간다.
